廣合科技泰國生產基地以燈塔工廠為標桿，彰顯了其在智能制造領域的高水平實踐，這對國際人才團隊的專業素養提出了更為嚴苛的要求。因此，為了促進技術轉移與技能提升，推動文化融合與員工本地化，并構建穩固的長期合作關系，廣合科技針對泰國生產基地的泰籍員工，在正式步入工作崗位之前，需前往廣州總部接受全方位的崗位技能培訓與賦能。
定制培訓·護航質量
為使泰籍員工高效掌握本崗位的操作技能，達到獨立上崗要求，公司組織制定《泰籍普工培訓方案及培養計劃》。為泰籍員工量身定制了入職培訓與技能提升課程，內容涵蓋企業文化、規章制度、生產技術、設備操作、質量管理等領域的專業知識。在中籍崗位師傅及泰籍翻譯協助下，通過理論講解與實操演練的有機結合，確保每位泰籍員工都能熟練掌握崗位技能，并通過嚴格的上崗證考核，為泰國生產基地的高水平產出奠定堅實的人力保障。
交流理解·員工滿意
為了全面加強內部溝通、提升團隊凝聚力，并有效消融文化沖突與誤解的壁壘，“泰籍員工座談會”應運而生。座談會上，泰籍員工圍繞一系列議題展開了深入探討，不僅涵蓋初抵中國的所感所悟、對公司的認知，還聚焦中泰文化差異。在輕松愉悅的氛圍中，泰籍員工懷揣真誠與開放的心態，分享各自的故事、感受及期望。這場員工座談會，不僅為泰籍員工提供了一個表達自我、增進理解的平臺，更生動詮釋與展現“員工滿意”的企業文化內涵。
暢游羊城·文化交融
金秋送爽11月，廣合科技精心策劃 “廣州一日游”活動，成功搭建起一座交流橋梁，增進了泰籍員工的歸屬感。放下對異國他鄉的陌生感，大家歡聚一堂，共同游歷了白云山、北京路、沙面等廣州的標志性景點，并在當地餐廳細細品味地道美味的粵菜。這次活動不僅是視覺與味覺的盛宴，更是一次心靈的觸動。泰籍員工不僅加深了對中國文化的了解，更在心靈深處與公司產生了更深的聯結。這份歸屬感將成為他們未來工作中不可或缺的動力源泉，為公司的發展注入新的活力。
從嚴格的崗前培訓到定制化的技能提升計劃，廣合科技確保了泰籍員工能夠迅速融入并高效貢獻于生產基地的運營。同時，通過舉辦泰籍員工座談會與本地游等活動，促進中泰文化的交流與理解，有效提升團隊凝聚力。這些努力不僅增強了泰籍員工的歸屬感與滿意度，更為泰國生產基地的持續發展奠定了堅實的人才與文化基礎，展現出廣合科技在全球化背景下的人才戰略與文化包容性的領先實踐。
